L'index d’égalité femmes/hommes

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Dernière mise à jour le  28/02/2020 à 11:49
28/02/2020 • 11:49

Les entreprises de 50 à moins de 250 salariés doivent publier avant le 01 mars de chaque année leur index d’égalité femmes/hommes (loi 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel).

L’évaluation se fait sur un total de 100 points selon les indicateurs suivants :

L’écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie professionnelle pour 40 points ;

L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes pour 35 points ;

Le pourcentage de salariées augmentée au retour de congé maternité pour 15 points ;

La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus haute rémunérations pour 10 points.

Les indicateurs calculables doivent représenter au moins 75 points de l’index pour que celui-ci soit calculable. Le nombre total de points ainsi obtenus est ramené sur 100 en appliquant la règle de la proportionnalité.

Pour ce qui concerne la SASP Nancy Lorraine, l’index n’est pas calculable du fait que les indicateurs calculables sont inférieurs à 75 points. En effet, les critères de calcul imposés pour le premier indicateur, comptant pour 40 points sur 100, ne permettent pas d’établir un nombre de points. Les critères, par catégorie socio-professionnelle par tranche âge étant pris en compte si chaque catégorie possède au moins 3 femmes et 3 hommes. La base de calcul compte 10 femmes pour 116 hommes (essentiellement joueurs professionnels, joueurs en formation et entraîneurs).

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